教师队伍是科技强国的关键支撑。近年来，常州工学院全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深化新时代教师队伍建设改革，紧紧围绕学校中长期发展目标，探索构建立体化、全方位的精准引才体系，围绕学科专业建设，大力引进急需紧缺人才。
根据国内外人才竞争趋势与发展形势，该校适时出台高层次人才引进办法等政策文件，实行急需紧缺人才“一人一策”“一事一议”，深入推进“常州工学院高端人才计划”，实施“年薪制”，为高层次人才提供年薪40万—100万元的高端人才岗位。近1年来，成功吸引国内高水平大学4名知名专家学者加盟。
作为学校电机学科带头人引进的徐永明教授是工学博士、博导，在来到常州工学院前就已有丰富的国内外大学科研、教学及管理经历。他表示，常州市“龙城英才计划”和学校“年薪制”为高层次人才提供了良好的发展平台，吸引着包括自己在内的，越来越多的高层次人才来校工作，助推常州经济社会发展。
在新的历史起点上，常州工学院将持续推进“人才强校”战略，大力实施“高端人才引培工程”“高层次人才安居工程”，健全完善教师岗位聘任、职称评审与薪酬分配制度，为常州高质量发展提供人才智力支撑。
CZRB-20221219-A01.pdf
（文章来源于常州日报2022年12月19日A01版）
